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Déplacements professionnels et temps de travail](https://www.sixt.fr/business/deplacement-professionnel/?section_id=1)\n[2. Déplacements professionnels et contrat de travail](https://www.sixt.fr/business/deplacement-professionnel/?section_id=2)\n[3. Déplacements professionnels et remboursements](https://www.sixt.fr/business/deplacement-professionnel/?section_id=3)\n[4. Quel moyen de transport utiliser pour un déplacement professionnel ?](https://www.sixt.fr/business/deplacement-professionnel/?section_id=4)\n[5. Peut-on refuser de faire un déplacement professionnel ?](https://www.sixt.fr/business/deplacement-professionnel/?section_id=5)\n[6. Les contraventions pendant un déplacement professionnel](https://www.sixt.fr/business/deplacement-professionnel/?section_id=6)\n[7. Déplacement professionnel et contrôle de l’employeur](https://www.sixt.fr/business/deplacement-professionnel/?section_id=7)\n\n[/section]\n\n[section theme=\"prime\" heading=\"1. Déplacements professionnels et temps de travail\"  id=\"1\"]\nLe trajet journalier normal d’un employé pour se rendre de son domicile aux bureaux de l’entreprise n’entre pas dans la catégorie du temps de travail, sauf en cas de disposition contractuelle. Le temps de travail se définit comme la période de temps où un salarié est à votre disposition et doit obéir à vos directives. Les déplacements professionnels sont donc intégrés dans le temps de travail.\nSi la durée du déplacement pour se rendre au lieu de mission dépasse le temps de trajet moyen habituel pour se rendre du domicile au lieu de travail, [une indemnisation ou prime doit être versée au salarié](sixt:shortcodebusiness_b2b_business-travel_allowence) (temps de repos, argent).\n\nSi le salarié doit effectuer un trajet depuis son lieu habituel de travail vers un autre lieu d’exécution du contrat de travail, ce trajet est considéré comme du temps de travail effectif. Seule exception si le passage par le lieu de travail du salarié n’était pas nécessaire.\n[/section]\n\n[section theme=\"default\" heading=\"2. Déplacements professionnels et contrat de travail\" id=\"2\"]\nCertaines professions incluent la notion de déplacements professionnels. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire que les déplacements professionnels figurent dans le contrat de travail, mais il est possible d’y préciser le périmètre de déplacement. Si les déplacements professionnels sont exceptionnels, un employé peut demander qu’ils soient mentionnés dans son contrat.\n\nLe salarié est alors à la disposition de l’employeur pour faire des déplacements supplémentaires, mais est redevable d’une contrepartie pour les heures supplémentaires de travail que cela implique.\n[/section]\n\n[section theme=\"prime\" heading=\"3. 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Quel moyen de transport utiliser pour un déplacement professionnel ?\" theme=\"default\" id=\"4\"]\nL’employeur a pleine liberté de décider du moyen de transport utilisé lors d’un déplacement professionnel, tant qu’il est compatible avec l’état de santé du salarié.\n\nIl ne peut cependant pas obliger un employé à utiliser son véhicule personnel dans le cadre professionnel. Une bonne solution pour permettre à vos salariés de se déplacer est de choisir la location longue durée auprès d’un loueur professionnel comme Sixt Corporate qui met à disposition de vos employés des véhicules de qualité, selon leurs besoins.\n\nSi un employé utilise son véhicule personnel pour la réalisation de sa mission et que cela entraîne un surcoût de sa prime d’assurance, ce coût supplémentaire est pris en charge par l’employeur sur présentation d’un justificatif. L’employeur peut aussi souscrire une assurance collective pour ces missions. 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Quel moyen de transport utiliser pour un déplacement professionnel ?","theme":"default","id":"4"},"childItems":[{"id":"20978ba5-4a83-46f9-bc04-ebbfa3e02a20","type":"IPARAGRAPH","attributes":null,"text":[{"heading":[],"content":[{"type":"Text","content":[[{"type":"Text","content":"L’employeur a pleine liberté de décider du moyen de transport utilisé lors d’un déplacement professionnel, tant qu’il est compatible avec l’état de santé du salarié."}]]},{"type":"Text","content":[[{"type":"Text","content":"Il ne peut cependant pas obliger un employé à utiliser son véhicule personnel dans le cadre professionnel. Une bonne solution pour permettre à vos salariés de se déplacer est de choisir la location longue durée auprès d’un loueur professionnel comme Sixt Corporate qui met à disposition de vos employés des véhicules de qualité, selon leurs besoins."}]]},{"type":"Text","content":[[{"type":"Text","content":"Si un employé utilise son véhicule personnel pour la réalisation de sa mission et que cela entraîne un surcoût de sa prime d’assurance, ce coût supplémentaire est pris en charge par l’employeur sur présentation d’un justificatif. L’employeur peut aussi souscrire une assurance collective pour ces missions. Les frais d’assurance occasionnés par les trajets et / ou déplacements professionnels sont quant à eux pris en charge dans le montant des indemnités kilométriques."}]]},{"type":"Text","content":[[{"type":"Text","content":"Un salarié refusant d’emprunter un certain mode de transport doit pouvoir le justifier, par exemple par un certificat médical."}]]}],"childParagraphs":[]}]}]},{"id":"74ac7a59-b06f-4521-87d9-dddcbf4b829e","type":"section","attributes":{"heading":"5. Peut-on refuser de faire un déplacement professionnel ?","theme":"prime","id":"5"},"childItems":[{"id":"05291145-ae04-4823-92f5-e8b51923c228","type":"IPARAGRAPH","attributes":null,"text":[{"heading":[],"content":[{"type":"Text","content":[[{"type":"Text","content":"Il est possible d’invoquer des circonstances familiales impérieuses pour refuser un déplacement professionnel. Mais attention car un refus de se déplacer peut entraîner des sanctions allant jusqu’au licenciement par l’employeur. Il est en revanche possible de se faire excuser pour raisons médicales justifiées si le voyage comporte des risques pour la santé du salarié."}]]}],"childParagraphs":[]}]}]},{"id":"8da1c8bd-1b33-479c-a954-c6fdaf701ef6","type":"section","attributes":{"theme":"default","heading":"6. Les contraventions pendant un déplacement professionnel","id":"6"},"childItems":[{"id":"def32f26-77a2-4eb4-8909-2a9a79c5e37f","type":"IPARAGRAPH","attributes":null,"text":[{"heading":[],"content":[{"type":"Text","content":[[{"type":"Text","content":"Un salarié est responsable des infractions commises au volant pendant ses déplacements professionnels, qu’il s’agisse de son véhicule personnel ou d’un véhicule de société. Si le conducteur n’est pas identifié car la carte grise est établie au nom de sa société, l’entreprise reçoit une contravention de 4ème classe en plus de l’amende. Payer les amendes d’un salarié représente un avantage en nature, soumis à des cotisations sociales."}]]}],"childParagraphs":[]}]}]},{"id":"98356655-1303-4f7d-b9fa-5d37f212cce1","type":"section","attributes":{"heading":"7. Déplacement professionnel et contrôle de l’employeur","theme":"prime","id":"7"},"childItems":[{"id":"531daac1-3232-4169-846f-141a59f677f1","type":"IPARAGRAPH","attributes":null,"text":[{"heading":[],"content":[{"type":"Text","content":[[{"type":"Text","content":"Vous pouvez contrôler un salarié pendant ses déplacements professionnels, car il est sous votre responsabilité, mais sous réserve de ne pas porter atteinte à sa liberté individuelle. Il est par exemple interdit d’installer un outil de géolocalisation dans le véhicule d’un commercial."}]]}],"childParagraphs":[]}]}]},{"id":"49c28136-0a1c-4fb5-a112-021edb8e8fa6","type":"section","attributes":null,"childItems":[{"id":"8d23d629-1f7e-444d-9106-d4b670062201","type":"grid","attributes":null,"childItems":[{"id":"0f785d3a-7a94-4331-99b8-0cb458593778","type":"column","attributes":null,"childItems":[{"id":"27343217-4220-48a4-9e00-593eafb20719","type":"IPARAGRAPH","attributes":null,"text":[{"heading":[{"type":"Text","content":"Plus d’informations :"}],"content":[{"type":"Text","content":[[{"type":"Text","content":"Nos autres clients professionnels ont trouvé ces sujets intéressants. Pour en apprendre plus sur les locations de voitures SIXT pour entreprise et nos options de mobilité, cliquez sur les liens ci-dessous."}]]}],"childParagraphs":[]}]}]},{"id":"e533fbea-be7b-4817-9504-cc0b505cc22f","type":"column","attributes":{"featured":"true"},"childItems":[{"id":"0cfaa341-91db-4b64-bc59-f8ce33c23b94","type":"links","attributes":null,"childItems":[{"id":"5fe8e080-302c-495f-b398-53f51b37c946","type":"IPARAGRAPH","attributes":null,"text":[{"heading":[{"type":"Text","content":"Déplacement professionnel"}],"content":[{"type":"List","content":[[{"type":"Link","content":"Covoiturage déplacement professionnel","url":"/business/deplacement-professionnel/covoiturage/","target":"_self","title":"","isInternalLink":true}],[{"type":"Link","content":"Mobilité professionnelle","url":"/business/deplacement-professionnel/mobilite-professionnelle/","target":"_self","title":"","isInternalLink":true}],[{"type":"Link","content":"Prime de déplacement 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